公司突然解散拒赔怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：7050
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：该公司于2025年12月15日突然通知解散 并拒赔
诉求：获得赔偿款
年龄：暂无
学历：大专
职业：公众号运营
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您有权主张经济补偿金。公司单方解散属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。立即收集证据并申请劳动仲裁是维权关键。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条规定，用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的行为被认定为违法解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
本案中，杭州云天闪耀网络科技有限公司于2025年12月15日突然通知解散并拒绝赔偿，这一行为很可能构成违法终止劳动合同。您已签署劳动合同并持有工资银行流水，这是证明劳动关系和工资标准的关键证据。虽然您目前没有书面的解除通知书，但公司口头通知解散的事实以及后续停止用工的行为，同样可以证明劳动合同已经解除。
您的核心诉求是获得赔偿款。为实现这一目标，您应立即着手准备并采取以下行动：
1. **证据固定**：系统性地收集并整理所有证据。这包括：劳动合同原件或复印件、记载有公司解散通知的微信聊天记录、短信、电子邮件或录音录像；证明您工作年限和工资标准的银行流水、工资条；您的身份证复印件；以及公司的准确工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”网站或APP查询“杭州云天闪耀网络科技有限公司”的详细信息）。
2. **计算金额**：根据您的工作年限和离职前十二个月的平均应发工资，计算出您依法应得的经济补偿金或赔偿金的具体数额。您提及的7050元涉及金额，需核算是属于应付工资、经济补偿还是其他款项，明确诉求总额。
3. **申请仲裁**：携带您准备好的证据材料及书面仲裁申请书，前往用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。根据您的信息，本案应由杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会管辖。申请时需明确您的仲裁请求，即要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式为：经济补偿金×2）。
4. **风险提示**：请注意劳动争议仲裁的时效性为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年12月15日公司通知解散之日）起计算。务必在此期限内提起仲裁，以免丧失胜诉权。公司单方解散且拒赔，表明其履行意愿低，通过仲裁乃至后续法院诉讼是解决此纠纷的主要途径。总结而言，公司单方解散拒赔的行为已涉嫌违法，您通过劳动仲裁维权具有充分的法律依据。当前首要任务是立即系统性地固定证据，并尽快向杭州市拱墅区劳动争议仲裁委员会提交申请，以法律途径追索您的赔偿款。
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