被拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省鹤壁市淇滨区
涉及金额：53004
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本应在2024年9月30日之前公司应结算完毕所拖欠的员工工资和提成，但公司迟迟找理由不予支付。我本人要求: 公司立即把2024年5月、8月、9月份工资和提成全部一次性支付给我，并赔偿我所应支付的劳动经济补偿金。
诉求：本应在2024年9月30日之前公司应结算完毕所拖欠的员工工资和提成，但公司迟迟找理由不予支付。我本人要求: 公司立即把2024年5月、8月、9月份工资和提成全部一次性支付给我，并赔偿我所应支付的劳动经济补偿金。
年龄：暂无
学历：高中
职业：招商销售
所在地：河南省鹤壁市淇滨区
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根据您提供的情况，涉及劳动报酬的拖欠问题是依法保护权益的关键时刻。您的诉求完全合法，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您的雇主——鹤壁市淇迹数字科技有限公司，应按照合同约定支付工资和提成。若公司拖欠工资，您首先应通过劳动仲裁途径提出申诉，详细提供2024年5月、8月、9月的工资及提成的证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水等。
建议您尽快向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提交申诉，同时，请求对方支付相应的经济补偿金。通常情况下，如果雇主未按期支付工资，可以要求支付迟延支付的工资的赔偿金，按拖欠工资总额每日支付千分之五的标准进行赔偿。此外，根据案件情况，如果存在非法解除劳动关系的情况，还可能要求赔偿经济补偿。
确保您的所有权利要求均已明确列出，适当时，可考虑借助公证等手段保存证据，以备不时之需。在劳动仲裁过程中，准备充分的证据和文书至关重要，能有效提高成功仲裁的可能性。务必在法定时限内启动仲裁程序，避免权益受损。
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