被公司停工并拖欠工资该怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省揭阳市榕城区
涉及金额：5720
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：第一：该公司每月不按时发放工资 要拖欠两三个月
第二：该公司让20多个普工从11月一日开始停工 承诺一个月后开工即12月1日 并发出书面通知停工期内一个月给1800元一天60元基本工资 现在已经12月15日公司还没开工 通知书里还要求大家开工后第一天要准时到 一天没到就罚200
诉求：公司还在拖欠工资 我想申请被迫解除劳动合同
年龄：暂无
学历：初中
职业：药厂普工
所在地：广东省揭阳市榕城区
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根据您提供的情况，公司拖欠工资及单方停工的行为已涉嫌违法，您有权据此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于收集证据并依法启动程序。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。广东松下药业有限公司长期拖欠工资，以及单方面发出停工通知、仅支付远低于正常标准的基本生活费，这些行为很可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”及“未及时足额支付劳动报酬”，为您行使单方解除权提供了明确的法律依据。
其次，关于您的具体诉求与行动步骤：
1. **证据固定**：这是维权的基础。请务必系统整理并保存好所有证据，包括：书面停工通知（其中关于1800元基本工资及罚款200元的规定是关键）、证明劳动关系和约定工资标准的劳动合同、记录拖欠月份和金额的银行流水、与公司沟通催要工资或询问复工安排的微信聊天记录、短信或邮件截图、工牌、考勤记录等。这些证据能清晰证明公司的违法事实。
2. **发送被迫解除通知**：在证据相对齐全后，您可以向“广东松下药业有限公司”正式发出《被迫解除劳动合同通知书》。通知书应明确写明解除原因是公司存在“未及时足额支付劳动报酬”（具体列明拖欠的月份与金额）及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”（指单方停工、变相降低待遇），并声明要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金（按您在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）以及办理离职手续。**务必使用快递（EMS或可查询签收记录的快递）邮寄至公司注册地址或经营地址，并保留好快递底单作为送达证据。** 这是法律程序的关键一步。
3. **申请劳动仲裁**：在发出解除通知后，您需要尽快向用人单位所在地（揭阳市榕城区）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应包括：（1）确认双方劳动合同因公司过错而解除；（2）裁决公司支付拖欠的工资共计5720元；（3）裁决公司支付解除劳动合同的经济补偿金（计算方式：根据您的工作年限和解除前十二个月的平均工资）；（4）裁决公司为您出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁是诉讼前的必经程序。
4. **风险与应对**：公司可能会对“停工”的性质进行辩解。但从您描述看，公司单方决定、期限明确、仅支付极低费用，这并非因劳动者原因造成的停工停产，更接近于变相降低劳动条件，其合法性存疑。您需要重点在仲裁中论证该行为导致您无法提供正常劳动，合同目的无法实现。关于通知书中的罚款规定，若缺乏合法规章制度依据，也可能不被支持。整个过程中，请保持冷静，依法依规推进。鉴于涉及多名同事，可以考虑联合维权，但每位劳动者的仲裁申请需独立提出。时间上，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如应发工资日或公司明确拒绝复工日）起算，请务必及时行动。
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