离职后工资被克扣怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省信阳市平桥区
涉及金额：961
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月15号下班之前老板全总让我去办公室跟我谈离职的事情，当时说因为不是我个人的原因离职的，给我补偿到20号，12月15号发工资我发现工资不对，只发了2500块钱，算到20号应该是3461.53，少算了961.53，打电话联系他，他直接说没有这件事，他没有承认过，
诉求：补发961.53的工资给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店店长
所在地：河南省信阳市平桥区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位单方提出解除劳动关系且未足额支付工资，已涉嫌违法。您有权要求其支付经济补偿金及工资差额。立即收集并保存好相关证据是关键，例如能证明离职谈话内容的录音、微信记录等。鉴于用人单位现已否认承诺，维权行动需尽快启动，以避免证据灭失或超过仲裁时效。您可以首先向平桥区劳动监察大队进行投诉举报，这是较为快捷的行政途径。若投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应包括要求支付违法解除劳动合同赔偿金（计算标准高于经济补偿金）以及被克扣的961.53元工资。您在酒店行业的店长职务背景，有助于在仲裁中清晰陈述事实。整个过程中，所有与“全总”或酒店方的沟通记录都至关重要。
1周前 0条评论
