工资少算了一天怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：1260
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：底薪4800月休4天 11月份我从19号上班上到26号结束 一共上了8天中间没有休息 店长给我算的工资是4800➗30❌8算的 这样算的话月休4天我上了8天应该有一天休息 这样算的话就是9天啊 怎么才给我算了8天的工资 招聘我的时候说的是工资每天算的是4800➗每月应出勤的天数啊
诉求：我的诉求是店长给我那样算的工资的话 我上了8天应该有一天休息啊 那我那一天没有休息就应该是9天了啊怎么才算8天啊
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：上海市市辖区嘉定区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，店长按30天折算日薪的计算方式可能不符合法律规定。根据中国大陆《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，月计薪天数并非自然月的30天。标准工时制下，法定的月计薪天数约为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月计算得出。因此，将月薪4800元直接除以30天来计算日工资是不准确的，这忽略了您依法应享有的休息日权益。
您从11月19日工作至26日，共计8天，中间没有休息。关键在于，这8天是否包含了休息日（通常指周六、周日）。如果这8天跨越了休息日且您实际提供了劳动，那么该休息日应视为加班。对于休息日加班，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，您的争议焦点并非简单地将8天折算为9天，而是需要明确这8天内的具体日期构成，以及其中是否包含本应休息的日子。
关于您的诉求，核心在于日工资的正确计算方法和休息日工作的待遇。正确的日工资计算应为：4800元 ÷ 21.75天 ≈ 220.69元/天。您需要先厘清11月19日至26日这8天的具体日期。假设这8天中包含了某个周六或周日（即法定休息日），且您当天工作了，那么这一天您有权获得补休或双倍工资。如果这8天全部是工作日（周一至周五），则您的工资应为220.69元/天 × 8天 = 1765.52元。店长按4800÷30=160元/天计算，8天为1280元，这与按法定标准计算的结果存在约485元的差额，这还不包含可能的休息日加班费。
您的维权途径清晰。首先，您可以与雇主“谢大牛馆”的店长或负责人再次沟通，明确指出其计算方式不符合法律规定，并出示您的工资银行流水作为凭证。如果协商无果，您可以携带相关证据（如能证明雇佣关系的聊天记录、招聘承诺记录、考勤记录、工资流水等）向用人单位所在地，即上海市嘉定区的劳动监察大队进行投诉举报，或向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于涉及农民工欠薪问题，劳动监察部门通常会予以重视。虽然未签署书面合同，但银行流水、考勤记录等足以证明事实劳动关系的存在，这是您维权的关键证据。请务必尽快行动，以免超过法定时效。
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