老板拖欠工资不给怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省济宁市任城区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年9月开始工作 25月1月离职 到26年1月多次要工资以各种理由拒绝 一年时间只拿到了二千元
诉求：支付工资6000元 以及经济补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：前台
所在地：山东省济宁市任城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求支付拖欠的工资及经济补偿。未签合同可主张双倍工资差额，收集工作证据是关键。立即行动，以免超过仲裁时效。
根据您描述的情况，您在极光台球俱乐部工作期间被长期拖欠工资，这已构成用人单位无故克扣劳动报酬的违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须及时足额支付工资，拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
关于您的具体诉求：
1. **追索拖欠工资**：您有权要求雇主支付剩余的6000元工资。虽然未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已形成事实劳动关系，受法律保护。关键在于证明劳动关系的存在以及工资标准。您需要尽可能收集证据，例如：载有工作内容的微信/短信聊天记录、考勤记录、同事证言、工作证、招聘记录、您与负责人交涉讨薪的录音录像等。这些是申请劳动仲裁的核心材料。
2. **主张经济补偿**：由于用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，您以此为由提出解除劳动关系，有权要求支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您工作了约16个月，应计算1.5个月工资的经济补偿。月工资标准可按您主张的应发工资数额或同岗位工资标准来确定。
3. **未签合同的双倍工资**：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2024年9月入职，用人单位最迟应在2024年10月底前与您签订合同。因此，您可以主张2024年10月至2025年8月（共11个月）的双倍工资差额。这是一项重要的潜在权益，金额可能远超拖欠工资本身。**您的维权途径与行动建议**：
**第一步：全面证据固定**。立即系统性地整理并保存好上述所有能证明劳动关系、工作内容、工资约定及拖欠事实的证据。
**第二步：向劳动监察大队投诉**。携带证据前往用人单位所在地（济宁市任城区）的劳动保障监察机构进行投诉，要求行政部门责令其支付工资。此途径处理速度可能较快。
**第三步：申请劳动仲裁**。如果投诉后问题仍未解决，或您要一并主张经济补偿金、双倍工资等，应在法定仲裁时效内（通常从您知道权利被侵害之日，即离职或最后一次讨薪被拒之日起一年内）向任城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。这是解决劳动争议的主要法律途径。时间拖得越久，证据收集难度越大，且存在仲裁时效届满的风险。请务必尽快启动法律程序，维护自身合法权益。
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