中介公司拖欠临时工工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位以“工厂没回款”为由拖欠您三个月工资共计7000元的行为已构成违法。您有权要求其立即支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖延可能导致证据灭失或公司失联，建议立即启动法律程序维权。

用人单位深圳纳才人才信息咨询服务有限公司作为中介方，对您负有直接的工资支付责任，其将经营风险转嫁给劳动者的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月足额支付，任何单位不得克扣或者无故拖欠。您与该公司已签署合同，建立了劳动关系，其拖欠工资的行为明确违法。

您的核心诉求是结清三个月工资。为实现此目标，您可以按以下步骤操作：首先，务必收集并整理好所有证据，包括您与该公司签署的**劳动合同**、能够证明您在此工作的考勤记录、工作证、同事证言、与负责人沟通催要工资的微信聊天记录或短信、录音录像等。虽然您没有银行流水，但这些证据同样至关重要。其次，携带这些证据材料，前往用人单位工商注册地（深圳市）或您的**劳动合同**实际履行地（佛山市顺德区）的劳动保障监察机构进行投诉举报，要求行政部门责令其限期支付。最后，若投诉后公司仍不支付，您应立即向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应明确为要求支付拖欠的7000元工资。整个**劳动合同**维权过程无需支付仲裁费用。