上班三天未签劳动合同离职怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
离职纠纷
纠纷所在地 / JURISDICTION
上海市市辖区嘉定区
涉及金额 / VALUE
0
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
未签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
没有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
初中
职业 / OCCUPATION
普工
所在地 / LOCATION
上海市市辖区嘉定区
大致情况 / COMPLAINT
没有签劳动合同上班三天离职
诉求 / RELIEF REQUESTED
可不可以离职钱不要
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，未签署劳动合同上班三天后离职，您有权要求支付工资。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面合同，劳动关系依然成立。您应收集工作证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签合同可能面临双倍工资赔偿风险，建议尽快采取行动维护权益。
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重庆国律法律咨询事务所
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