被强制降薪后遭解雇怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：四川省内江市威远县
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11月14日酒店为本人进行强制降薪，降薪幅度达到40%，本人不同意后，11月22日对本人发送了劳动终止通知书，终止日期到12月14日
诉求：1、支付违法解除赔偿金2N
2、补缴社保差额、公积金；
3、交付劳动合同；
4、承担仲裁费。
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：四川省内江市威远县
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根据您提供的情况，用人单位单方强制降薪并解除合同的行为涉嫌违法。针对您主张的赔偿金、社保公积金补缴等诉求，关键在于收集并固定相关证据。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。您需要立即着手准备仲裁申请材料，包括劳动合同、降薪通知、解除通知书、工资流水等核心证据，以证明用人单位行为的违法性。关于社保和公积金的补缴诉求，需向劳动监察部门或社保、公积金管理中心另行投诉举报。交付劳动合同的诉求通常会在仲裁过程中一并解决。仲裁费由败诉方承担，您无需预先过度担忧。为确保您的合法权益在法定时效内得到充分主张，建议尽快启动法律程序。
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