离职后公司以未删微信为由扣发工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：天津市市辖区河东区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：11.13日与该公司正式签署离职合同，12月15日发工资，之前未有人事或者财务与我核对工资，校长借由我离职未删除家长和学生微信为由不发上月工资，在配合他删除客户微信之后仍不发放工资
诉求：1.11月13号离职当月保险应由公司承担，赔偿我11月社保
2.核对清楚我的工资并发放欠我的工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：学管师
所在地：天津市市辖区河东区
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根据您提供的情况，公司以未删除微信为由克扣工资并拒缴社保的行为已涉嫌违法。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。您已配合删除微信，公司仍不支付工资，已构成违法。关于社会保险，劳动关系存续至11月13日，当月社保依法应由用人单位全额承担。
您的核心诉求是追索被拖欠的工资及要求公司承担11月社保费用，这完全符合法律规定。具体维权路径如下：首先，您可以向用人单位正式发出书面函告，要求其在指定期限内结清工资并补缴社保，保留好邮寄凭证。其次，若公司拒绝履行，您应尽快收集并整理证据，包括：劳动合同、工资银行流水、载明离职日期的解除通知书、能够证明公司以删除微信为由拒发工资的沟通记录（如微信聊天截图、短信或邮件）等。这些是维权的关键材料。
携带上述证据材料及您的身份证复印件，前往公司注册地（天津市河东区）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠的工资及要求公司赔偿因未缴社保给您造成的损失。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即12月15日公司应发未发工资之日）起计算，请务必及时行动。
在仲裁请求中，您可以明确要求：1. 支付被克扣的11月份工资3000元；2. 支付拖欠工资的赔偿金；3. 要求公司为您补办11月份的社会保险手续或赔偿您因此遭受的损失。整个仲裁过程**劳动仲裁**过程专业性强，证据的充分性直接决定结果。您目前已掌握合同、流水等核心证据，形势较为有利。请务必系统性地整理好所有**劳动仲裁**相关材料，确保诉求清晰、证据链完整。启动**劳动仲裁**程序是维护您合法权益最直接有效的方式。
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