离职被扣工资900元怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：900
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：离职被扣工资900人民币
诉求：无
年龄：暂无
学历：中专
职业：组装，激光焊接
所在地：重庆市市辖区渝北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位无故克扣工资的行为涉嫌违法。根据您提供的情况，用人单位无故克扣工资的行为涉嫌违法。建议您立即着手收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。用人单位无故克扣工资需承担相应法律责任，您有权要求其足额支付被扣款项及可能的赔偿金。
用人单位无故克扣工资是违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的明确规定的。无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权就受法律保护。您所述的900元工资属于您的合法劳动所得，用人单位不得随意克扣。
当前，您的首要任务是**固定证据**。虽然您提到没有合同、银行流水等直接证据，但仍可尝试收集以下材料：能证明您在此单位工作的任何记录，如工牌、考勤记录、工作安排的微信聊天记录或短信、同事的证言、您与负责人就离职或工资事宜沟通的录音录像等。这些材料是后续维权的基础。
在证据准备相对充分后，您可以采取以下途径维权：
1. **向劳动监察大队投诉**：携带您收集的证据材料，前往用人单位所在地（重庆市渝北区）的劳动保障监察机构进行投诉。这是处理此类纠纷较为快捷的途径之一，行政部门会责令用人单位限期支付您的工资。
2. **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，或者您希望一并主张其他权利（如未签劳动合同的双倍工资差额等），您应在法定时效内（通常为离职后一年内）向渝北区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁不收费，是解决劳动争议的主要法律途径。请注意，维权过程需要您主动推进。不要因为涉及金额不大而放弃，这不仅关乎您的切身利益，也是对违法用工行为的一种纠正。用人单位无故克扣工资的行为必须得到制止。
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