国庆加班费被克扣怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：河南省许昌市建安区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10.1~10.3三天的加班费以各种理由搪塞过去不发,且有职场管理承认少发413的截图，工资条无明细，与核对工资差别大，反馈无人管，恶意克扣工资。
诉求：国庆三天加班费按时发，并且把之前少发的工资补回。
年龄：暂无
学历：本科
职业：闪购电话客服-c端投诉
所在地：河南省许昌市建安区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》规定，用人单位安排法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。您有工资流水及承认少发工资的截图等关键证据，维权成功可能性很高。建议立即收集并整理所有证据材料，包括考勤记录、工资条、银行流水、与管理人员沟通的截图等，形成完整的证据链。您可以首先向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是较为快捷的行政途径。若投诉后问题仍未解决，您应果断在法定时效内向许昌市建安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付国庆三天加班费及克扣的工资。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资日）起计算，切勿拖延以免丧失胜诉权。在仲裁过程中，清晰陈述事实并出示证据是关键。用人单位恶意克扣工资的行为已违反法律规定，您有权依法维护自身合法权益。
1周前 0条评论
