如何追回未签合同情况下的被拖欠工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：1700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月15号通过招聘平台 经理“陈世东”介绍来到该店上班 上班地址在西湖区紫荆花北路188号4幢401 担任店内销售岗位 由于个人原因在10月31号离职 双方签订劳动合同 但是对方一直拖欠不按时发放工资
诉求：现在要求对方支付剩余工资1700元 双方未签订劳动合同
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的劳动报酬由于未签订正式劳动合同，获取可能会遇到困难。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要有提供劳动的事实存在，亦可视为有劳动关系，您有权要求对方支付拖欠的工资。
首先，您可以通过招聘平台的记录、工作地点的监控或其他同事的证言等方式收集证据，证明您与杭州杭享健身服务有限公司存在劳动关系。此外，尽管没有银行流水记录，但如果能提供工作期间的出勤记录、工作聊天记录等，也可以作为要求支付工资的支持证据。
其次，建议你向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，以追求拖欠工资的支付。如果公司继续拖欠，你还可以通过法律途径提交人民法院起诉，要求支付工资及可能产生的违约金。
最后，请准备好所有可能的证据，并考虑在劳动仲裁或诉讼过程中有清晰的诉求，以便能有效快速解决问题。该过程可以为您追回应得报酬提供法律支持和保护。保证您的权益不受侵害是法律赋予每位工作者的基本权利。
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