工作11天老板不给工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省商丘市梁园区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：正常工作11天 不给工资 违反劳动法
诉求：给我应该得到的工资 并给我个合理的书面解释
年龄：暂无
学历：中专
职业：学生 实习
所在地：河南省商丘市梁园区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，即使未签合同，工作11天也构成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。您的诉求完全合法，可立即采取行动维权。
您为河南省玖龙文化传播有限公司工作了11天，对方拒绝支付约1500元工资的行为，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的强制性规定。虽然您未签订书面劳动合同，也未保留银行流水，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您只需提供能证明接受公司管理、从事有报酬劳动的证据（如工作沟通记录、考勤、工作成果、证人证言等），即可主张存在事实劳动关系，并要求支付工资。
当前的关键是立即着手**固定证据**。请系统收集并保存好所有能证明您在此公司工作过11天的材料，例如：带有公司名称或领导安排工作的微信/短信聊天记录、电子邮件、您完成的工作文件、同事的证言、甚至您在办公场所的照片或视频。这些是您后续维权的基石。
鉴于公司目前的态度，直接协商成功可能性较低。我建议您按以下步骤高效维权：
首先，向用人单位所在地即商丘市梁园区的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理拖欠工资问题最快捷的途径之一，需提交书面投诉材料和证据副本，劳动监察部门会依法责令公司支付。
若监察调解无效，您的下一步是向梁园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序，您的仲裁请求应明确为：1. 请求裁决支付11天的工资1500元；2. 请求裁决公司就拖欠工资行为出具书面说明。仲裁申请需提交申请书及证据材料。
整个过程中，请保持理性，依法维权。事实劳动关系受法律保护，您索要工资和合理解释的诉求于法有据。证据的充分性将直接决定维权效率，请务必重视。1周前 0条评论
