针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行专业分析。龙门网络科技有限公司在未与您签订书面劳动合同的情况下单方面通知您待岗停薪，这一行为已构成违法。首先，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。 其次，公司以“部门效益不好”为由让您待岗，实质上是单方面变更劳动合同内容并停止支付劳动报酬，这并不符合法定的“客观情况发生重大变化”情形。根据法律规定，用人单位无正当理由停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。公司从16日起即停发工资的行为违法。关于扣发全勤奖及工资的问题，公司若无合法有效的规章制度依据，该扣款行为缺乏法律支持，您有权要求返还。 您的核心诉求是赔偿，这完全具备法律依据。综合来看，公司存在未依法签订劳动合同、未缴纳社保、违法单方待岗停薪、违法扣款等多个违法行为。您可以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。由于公司行为很可能被认定为违法解除，您还可以主张赔偿金（即双倍经济补偿）。计算基数应包括您的应发工资。您手中有银行流水作为关键证据，证明劳动关系和工资标准，这对维权至关重要。 建议您立即着手收集并整理所有证据，包括证明劳动关系的材料（如工牌、工作沟通记录、工资银行流水）、公司通知您待岗的记录（微信聊天、短信或邮件截图）、被违法扣款的记录等。随后，您可以向用人单位所在地，即河南省新乡市红旗区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的各项合法权益，包括双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、被克扣的工资以及要求公司为您补缴社保。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，请务必在法律规定的时效内（通常为一年）提出申请。
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省新乡市红旗区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：15号下午发完上个月工资之后，主管联系我说因为公司这个部门效益不好，暂时停职停岗了，之后好起来了再联系我让我来，说16号就不用来了，开始停职停薪待岗，下个月十五号发这个月干的几天工资
诉求：赔偿，被迫离职，没有签劳动合同，没有社保，待岗期也没工资，之前多休息一天扣了全勤200还扣当天工资和这月公休的工资直接扣133*5+200=865
年龄：暂无
学历：大专
职业：pr视频剪辑部门
所在地：河南省新乡市红旗区
