产假期间公司强制变更工作时间怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司在本人休产假期间强制把上班工作时间由原来的五天八小时改成六天十小时
诉求：要求公司在产假结束后恢复原工作时间安排
年龄：暂无
学历：大专
职业：PMC跟单员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，您在产假期间遭遇工作时间强制变更，这涉嫌侵犯您的合法权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退或单方变更劳动合同。公司单方面将您的工作时间从标准工时制变更为明显加长的工时，属于单方变更劳动合同核心条款，在您未同意的情况下，该变更行为缺乏法律依据。
您的核心诉求是要求产假结束后恢复原工作时间，这完全合法合理。针对此情况，您可以采取以下步骤维权：首先，务必固定证据，包括能证明原工作时间的劳动合同、考勤记录、工资单，以及公司通知变更工作时间的书面或电子证据（如邮件、聊天记录、通知文件）。其次，向公司人力资源部门或管理层发出书面函件，明确指出其行为违法，并要求限期纠正，恢复原合同约定工时。此步骤既是协商，也是后续法律程序的重要证据。
如果公司拒绝，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动行政部门会责令其改正。同时，您可以准备提起劳动仲裁，主张公司单方变更合同无效，要求继续履行原劳动合同。考虑到您正处于产假这一特殊时期，法律对您的保护更为充分，维权成功可能性很高。请务必重视证据收集，并注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司通知变更时）起算。
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