被公司无故辞退怎么要求赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省广州市增城区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无缘无故被辞退
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商
所在地：广东省广州市增城区
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根据您提供的情况，您被无故辞退，有权主张赔偿金。用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。针对您未签合同的情况，可一并主张双倍工资差额。立即收集工作证据是关键。
具体而言，用人单位“摇滚部落”在您未存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失情形下，单方面将您辞退，这一行为缺乏合法依据，已涉嫌构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以此为依据，计算并主张您的**赔偿金**权益。
除了违法解除的**赔偿金**外，您提及的“未签署劳动/劳务合同”是另一个重要的维权点。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需要梳理并证明您在该公司的实际工作起始时间，以计算您可以主张的双倍工资差额部分。这通常是一笔可观的金额。
关于证据收集，这是您当前最紧迫的任务。尽管没有书面合同和银行流水，您仍应尽力搜集一切能证明劳动关系的材料，例如：载有公司名称的工作证、门禁卡、考勤记录；您与负责人或同事关于工作安排的微信聊天记录、电子邮件；记载了工作内容的文件、您代表公司对外沟通的记录；同事的证言；甚至工作环境的照片、视频等。这些证据对于证明劳动关系存续期间、您的工作岗位以及被辞退的事实至关重要。
您的核心诉求是要求赔偿，路径清晰。首先，建议您整理好现有证据，向用人单位“摇滚部落”正式发出书面函告，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额的诉求，并设定合理期限。若协商无果，您应立即向用人单位所在地，即广州市增城区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。请注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算，请务必尽快启动程序，以免丧失胜诉权。
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