被公司辞退怎么要赔偿金？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被公司辞退
诉求：要公司赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：跟单
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您被公司辞退涉及违法解除劳动合同，可主张赔偿金。关键在于收集辞退证据并计算具体金额，建议立即采取行动以保障您的劳动权益。
针对您被公司辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形并履行相应程序，否则可能构成违法解除。您已签署劳动合同并持有工资流水，这为确认劳动关系和工资标准提供了有力证据。目前缺少书面的解除通知书，这是维权的关键障碍，您需要立即着手固定公司辞退您的证据，例如通过微信聊天记录、电子邮件、录音录像等方式，证明解除事实是由公司主动提出。
您的诉求是要求公司赔偿，这完全符合法律规定。在违法解除劳动合同的情形下，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您需要核算您的工龄和离职前十二个月的平均工资，以确定**赔偿金**的具体数额。涉及金额9000元，可能仅是您部分诉求，需综合计算全部应得款项。
维权途径清晰：首先，与公司正式沟通，要求其出具书面解除通知并协商**赔偿金**事宜；若协商无果，应尽快向用人单位所在地，即杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，务必在法定时效（通常为知道权利被侵害之日起一年内）内提出。在仲裁过程中，您提交的劳动合同、工资流水以及后续收集的辞退证据将是核心材料。
此案具有紧急性，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。立即系统性地整理所有工作记录、沟通凭证和考勤信息，明确您的**赔偿金**计算依据。清晰的法律依据和充分的证据准备是您成功获得赔偿的关键。
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