怎么争取更多赔偿金？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：12月20日今天收到了撤销岗位的通知，说是公司效益不太好，决定撤了这个岗位。上班到12月31号，并且没有调岗，在这个工作岗位上，工作了三年零两个月，从21年10月29号开始入职，但今年8月1号换了劳务公司，公司是第三方外包，地点也在外
诉求：今天说了赔偿金是有一个月，今年换了劳务公司，但我们的领导也没有变更，请问该怎么争取到更多的赔偿金？
年龄：暂无
学历：本科
职业：前台
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，在您的案例中，公司以效益不佳为由撤销岗位，您可能面临的问题不仅仅是岗位的取消。如果按照法定程序，公司须提前30天告知或支付一个月工资。由于您换了劳务公司但领导未变，这可能影响您赔偿金的计算。实际上，如果是公司单方面解除合同，您可能有权要求赔偿。
首先，您应核实公司是否遵守了相关法律规定，包括是否按规定时间通知及赔偿金的计算，是否涉及违法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违反法定程序，您可以要求支付经济补偿。
其次，根据您的工作年限和当前的月工资来计算应得的赔偿金。由于您在现岗位工作已超三年，法定赔偿应更多考虑您的在职时长。
最后，建议您收集所有工作期间的合同、变更文件以及通知书等证据，这将有助于维护您的权利。您还可以向当地劳动和社会保障部门咨询或申请劳动仲裁，以解决此事。记住保留所有与雇主的沟通记录，这些将是重要的证据。
针对赔偿金问题的维权路径清晰，应果断行动保护自身利益。不妥协于最初的赔偿提议，探索所有可能的法律途径以获得合理赔偿。
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