在未签订劳动合同被雇主解雇，应如何索赔？

根据您提供的情况，在没有签署正式劳动合同的情形下，雇主单方面终止您的工作关系，您有权要求补偿。在中国劳动法中，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳工同样享有相应的权利。首先需要确认的是，您与雇主之间的实际工作关系。您提到已有银行流水证明工资发放，这可以作为您提供劳动的证据。没有劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》规定，雇主需要为过去的每年工作支付一定的经济补偿，补偿金额通常根据您工资的数额和工作年限来确定。

此外，由于您未签订劳动合同，雇主可能还需要支付违法解除合同的赔偿金。这种赔偿通常是您月工资的两倍，乘以工作的年份。针对您咨询的劳动纠纷问题，建议您整理出具体工作年限和工资明细，准备相关的工资流水证明，以此作为维权的依据。接下来，可以向当地劳动和社会保障部门投诉或直接向人民法院提起诉讼，寻求法律赔偿。

整个维权过程中，关键是证明劳动关系的存在及其非法解除的事实，确保您能获得应有的经济补偿。维权过程可能较为复杂，建议仔细准备所有相关的工作记录和证据，确保权益得到充分保护。