被公司克扣工资且未缴足社保怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省温州市苍南县
涉及金额：12906
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年7月15日公司故意苛扣工资及未足额缴纳社保。
诉求：补偿经济赔偿和缴纳社保。
年龄：暂无
学历：高中
职业：物业工程管理
所在地：浙江省温州市苍南县
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根据您提供的情况，用人单位未签合同且未足额缴纳社保，已涉嫌违法。您有权主张双倍工资差额及补缴社保，并可要求支付经济补偿金。为有效维权，您应立即着手收集并整理相关证据，包括工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料。鉴于用人单位的行为已违反《劳动合同法》第十条及第八十二条之规定，未签订书面劳动合同需支付双倍工资。同时，其未依法足额缴纳社会保险费的行为，违反了《社会保险法》的相关规定，社保经办机构有权责令其补缴。关于经济补偿金，若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致您提出解除劳动合同，您有权依据该法第四十六条主张经济补偿。计算方式为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。您需注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年7月15日）起算，务必及时向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提交申请，以免丧失胜诉权。在仲裁请求中，应明确列明：1. 请求裁决支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2. 请求裁决支付解除劳动合同的经济补偿金；3. 请求裁决用人单位为您补缴在职期间的社会保险费。完整的证据链条是仲裁获胜的关键，请务必系统准备。
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