公司未缴社保被迫离职，经济补偿和社保损失如何追回？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江西省景德镇市浮梁县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2023年7月7日正式入职，岗位为销售，双方签订书面劳动合同，但至今未将劳动合同文本交付本人，一直未依法为本人缴纳职工社会保险，我自己买的灵活就业社保。本人已于前天2026年6月15日被迫解除劳动关系。
诉求：要求公司支付劳动合同解除经济补偿金，以及赔偿在职期间公司应承担的社保费用
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店用瓷，家居用瓷销售
所在地：江西省景德镇市浮梁县
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根据您提供的情况，公司未缴社保且不交付合同，您已单方解约，有权主张经济补偿和社保损失，时效紧迫。
核心权益：您依据《劳动合同法》第38条以未缴社保为由解除合同，可主张第46条规定的经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作近10个月约0.5个月工资约2.5万元）。同时，公司未缴社保导致您自行缴纳的灵活就业社保费用，可要求公司赔偿实际损失（约5000元至1万元）。风险在于：若公司反诉您擅自离职或因证据不足（如无解除通知），可能影响补偿认定。行动建议：立即收集工资流水、考勤记录、与公司沟通催缴社保的聊天记录，并书面快递被迫解除通知（保留凭证）。因案发地景德镇劳动仲裁时效为1年（自解除日起算），请速向浮梁县劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免失权。
关键词：解除劳动关系经济补偿
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