以学习的名义不发工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求支付劳动报酬。根据您提供的情况，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。您需要立即收集并整理相关劳动证据，例如工作记录、沟通记录等，以证明您的实际工作时间和内容。接下来，您可以向用人单位正式发出要求支付工资的书面通知，并保留好送达凭证。如果协商无效，您可以携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是较为快捷的行政途径。同时，您也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律途径。在仲裁中，您需要明确提出要求支付2025年11月25日至12月15日期间的劳动报酬共计1300元的请求。请注意，劳动仲裁有法定的时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，建议您尽快启动程序，以免权利受损。整个维权过程的核心在于证据的充分性和程序的及时性，务必妥善保管所有能证明您在此公司工作过的材料。