被公司违法辞退并克扣工资怎么申请赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退且克扣工资，您有权主张赔偿金与经济补偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。

根据您描述的情况，用人单位“潘隆辉”在您任职客服期间，存在违法辞退、克扣工资等行为，涉及金额4000元。虽然您已签署劳动合同，但缺乏工资银行流水和解除通知书等关键证据，这可能会增加您的维权难度。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时，克扣工资的行为违反该法第八十五条，您有权要求用人单位加付赔偿金。

您的核心诉求是申请赔偿，这是完全合理合法的。当前的关键在于证据固定。鉴于您没有工资流水和书面解除通知，建议您立即着手收集并整理以下材料：1. 劳动合同原件或复印件；2. 能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、与负责人就工作或辞退事宜沟通的微信/短信记录、录音录像等；3. 能证明被辞退事实的证据，如相关沟通记录；4. 您的身份证明文件。

在深圳市龙岗区，您需要向用人单位工商注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及被克扣的工资。如果用人单位注册地不明，通常可以向龙岗区劳动人事争议仲裁委员会咨询具体管辖机构。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，务必在法定时效（通常自知权利受侵害起一年内）内提出。

此事具有紧急性，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。请务必系统性地整理现有证据，清晰陈述事实经过，并尽快启动法律程序以维护您的“赔偿”权益。专业的证据准备是赢得仲裁、成功获得“赔偿”的基础。如果您在证据收集或仲裁申请流程中有具体疑问，可以进一步咨询。