调岗后工资降低怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪可能构成违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致。您可以收集证据，主张恢复原岗位及薪资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。调岗降薪的争议关键在于公司是否具有合法依据，以及程序是否合规。您需要尽快固定相关证据，包括能证明原薪资约定的沟通记录等。针对此类变相裁员的行为，法律为您提供了明确的维权路径，及时行动至关重要。