调岗后工资降低怎么办？

祝先生 1周前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：江苏省南京市六合区

涉及金额：8000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：12.18公司答应我的保底8000，后来因为岗位原因调岗降薪，4500，

诉求：调岗底薪不变

年龄：暂无

学历：中专

职业：喷漆

所在地：江苏省南京市六合区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面调岗降薪可能构成违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致。您可以收集证据，主张恢复原岗位及薪资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。调岗降薪的争议关键在于公司是否具有合法依据，以及程序是否合规。您需要尽快固定相关证据，包括能证明原薪资约定的沟通记录等。针对此类变相裁员的行为，法律为您提供了明确的维权路径，及时行动至关重要。

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