孕期被违法降薪和未缴社保，孕期女职工如何维权要求恢复原状和补缴社保？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，孕期遭遇公司单方面降薪和未缴社保，属于严重违法行为，您有权立即维权。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低工资。您可通过劳动仲裁要求恢复5000元底薪并补发差额。同时，依据《社会保险法》，公司试用期不缴纳社保违法，可要求补缴。

鉴于孕期不便且经济状况，建议您立即向沈阳市铁西区法律援助中心申请免费律师，可携带身份证、劳动合同、银行流水等材料前往，法律援助机构会审核您是否符合经济困难标准并指派律师协助仲裁流程。仲裁时效为一年，切勿拖延，以防证据灭失。

针对您目前证据缺失问题，重点收集工资单、银行流水、降薪通知（如有）及12333投诉记录。若公司拒绝提供合同，可向劳动监察部门举报。仲裁申请需明确诉求：恢复底薪、补发工资、补缴社保及整改承诺。律师将帮您起草申请书并全程指导。