未签劳动合同如何主张双倍工资差额

根据您提供的情况，您手中考勤、工作邮件等证据是认定劳动关系的关键。外包单位发放工资社保不影响事实劳动关系的确认，您完全有权主张未签合同的双倍工资差额及社保补缴。维权核心在于证据的组织与法律程序的启动。

针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您所持有的考勤记录、工作邮件、绩效评估、入职与培训材料、工牌及工位照片等，是证明您与“公司”（即用工单位）之间存在管理与被管理的人身隶属性、以及您长期稳定提供劳动的有力证据。这些证据链条足以构建事实劳动关系，是您后续维权的基石。

关于工资与社保由外包单位发放的问题，这通常不影响对您与实际用工单位之间劳动关系的认定。在司法实践中，判断劳动关系的核心在于“用工”事实，即您接受谁的管理、为谁提供劳动、劳动成果归谁享有。只要证据表明您接受“公司”的规章制度管理、从事其安排的有报酬的劳动，且您提供的劳动是其业务的组成部分，即可认定双方存在劳动关系。外包发放薪酬可能涉及劳务派遣或业务外包等法律关系，但这属于“公司”与外包单位之间的安排，不能以此对抗您作为劳动者的合法权益。因此，这一情况不会成为您确认劳动关系的障碍。

基于此，您的两项诉求均有明确法律依据：
1. **关于未签劳动合同的双倍工资**：您可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的双倍工资差额。计算基数为您应发的月工资。您需要收集并整理上述所有证明劳动关系存续期间及工资标准的证据。
2. **关于社保差额补足**：用人单位未足额缴纳社会保险费，您有权要求其补足差额。您可以向北京市朝阳区社会保险基金管理中心进行投诉举报，要求对“公司”的社保缴纳情况进行稽核。

**行动建议与风险提示**：
您的当务之急是系统性地固定所有电子及实物证据（建议进行公证或可信时间戳认证），并厘清“公司”与“外包单位”的具体名称。随后，您可以首先向朝阳区劳动监察大队投诉，或直接向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（通常为劳动关系终止或应当签订合同而未签满一年时）起算，务必及时主张，以免失权。您作为法律合规岗从业者，更应清晰把握程序与时效的重要性。