变相裁员应如何维权？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：32000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以邮政运输业务变化，合并回收改善，以及员工合同属性不同，分公司部分员工，不被合并后的市公司接纳，在2024年5月到2024年12月期间，公司安排班务针对性明显，薪资是以跑的公里数多少计算，但本人公里数这期间远比他人少，12月份又在相同基础下增加工作量，因不满拒绝被强制辞退
诉求：申请仲裁劳动赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：运输部司机
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您的工资计算方式以及工作量的不合理调整，很可能构成变相裁员。首先，请准备好所有相关的工资发放记录和劳动合同等证据。由于您的薪资和工作量调整未得到合理解释，公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同变更和解除的规定。在申请劳动仲裁时，可以主张公司的这一行为是违法解除劳动合同，请求赔偿。
您可以提出包括但不限于以下赔偿：
1. 经济补偿金，通常是您在本公司每满一年的服务期对应额外一个月工资的赔偿。
2. 12个月内若未达到服务年限要求计算的补偿金，按事发时的月工资数额计算。
3. 若证明解除合同的理由不成立，您还可以要求支付赔偿金，一般为12个月工资的一半；同时，若存在加班等情况，您亦可以要求加班费和未支付的其他应得工资。在劳动仲裁中，证据的充分性和逻辑性是胜诉的关键。建议详细记录从公司收到的任何通知和个人工作记录，包括工作时间、工作量等，以确保您在仲裁中的权益最大化。如果公司以业务调整为由进行不合理的工资调整或裁员，您有权要求相应的经济补偿和法律责任。务必保持理性，按照法定程序采取行动。
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