被公司以违纪为由解除劳动合同怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市禅城区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：收到解除劳动合同通知书
诉求：仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：供应链经理
所在地：广东省佛山市禅城区
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根据您提供的情况，您被新岩素智能家居有限公司以违纪为由解除劳动合同，这涉及到劳动仲裁的关键问题。首先，您需要确认公司解除合同的理由是否充分且符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，但必须有确凿的证据支持。如果公司未能提供充分证据，您有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
在劳动仲裁过程中，您需要准备以下证据：劳动合同、工资发放的银行流水、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于证明您的劳动关系及公司解除合同的合法性。此外，您还可以收集与工作相关的其他证据，如工作记录、邮件往来等，以证明您的工作表现和公司解除合同的真实原因。
劳动仲裁的申请应在解除劳动合同之日起一年内提出，您可以通过佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁结果对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，您需要保持冷静，合理表达自己的诉求，并积极配合仲裁委员会的工作。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
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