被公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：贵州省贵阳市白云区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：8 月份的工资到 12 月份都没给完
诉求：要求赶紧给完
年龄：暂无
学历：初中
职业：司机
所在地：贵州省贵阳市白云区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资的行为已违反《劳动保障监察条例》，您有权要求其足额支付并可能主张赔偿金。针对此类劳动纠纷，关键在于固定证据并采取正确的法律途径。建议您立即着手收集相关证明材料，并向劳动监察部门投诉举报，以高效维护自身合法权益。
用人单位无故拖欠劳动者工资，是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您所描述的“8月份工资到12月份仍未结清”的情况，已构成典型的工资拖欠。这不仅侵害了您获得劳动报酬的基本权利，用人单位还可能因此面临行政处罚。
当前，您的核心诉求是尽快拿到被拖欠的工资。为实现这一目标，您需要系统地采取以下步骤：
首先，**证据收集至关重要**。虽然您提到没有银行流水和书面的解除通知书，但仍应尽力搜集一切能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这包括但不限于：载有公司名称（食快达供应链）的劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、记载工作内容的微信/短信聊天记录、同事的证言、以及能够证明您8月份工作事实和应发工资金额的任何记录（如工资条、核算单等）。这些是您后续所有维权行动的基石。
其次，选择高效的维权路径。鉴于拖欠事实清晰且金额明确（1500元），最直接快速的途径是向用人单位所在地，即**贵阳市白云区劳动保障监察大队**进行投诉举报。您可以携带身份证明和收集到的证据材料前往现场提交，或通过电话、政府服务网站等渠道进行。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。如果用人单位在责令期满后仍不支付，您还可以要求其加付赔偿金。
最后，若行政途径无法解决问题，您应果断启动法律程序。即向**贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是诉讼的前置程序，且不收取费用。您的案件事实清楚、诉求明确，通过仲裁解决是很有希望的。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即8月份工资应发未发之日）起计算，请务必不要错过时效。在整个过程中，请保持与用人单位沟通记录的留存，所有交涉尽量通过可留存证据的方式进行。清晰、有力的证据链将极大增加您维权成功的概率，帮助您尽快拿回属于自己的劳动报酬。
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