调岗降薪如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年11月13号到24号
没有经过本人同意情况下，私自安排调岗，且绩效偏低，有调岗截图
诉求：被迫解除劳动合同，协商补偿，n+1
年龄：暂无
学历：初中
职业：电子技术员
所在地：江苏省苏州市吴中区
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根据您提供的情况，用人单位未经协商单方调岗降薪涉嫌违法，您有权主张经济补偿。关键在于调岗的合理性及绩效评定的依据，这直接关系到您“被迫解除”的主张能否成立及补偿金额的计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及第四十六条，变更劳动合同内容需双方协商一致。用人单位单方面将您调岗并降低绩效评分，若缺乏合理依据，可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，您依据该法第三十八条提出解除劳动合同，用人单位需按第四十七条规定的经济补偿标准向您支付。您主张的“N+1”中，“N”指经济补偿金（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），“+1”通常指代通知金（用人单位未提前三十日书面通知解除时需额外支付一个月工资）。您需要收集并整理好调岗通知截图、绩效评定记录、工资流水等证据，以证明用人单位存在违法行为。
您的核心诉求是“被迫解除劳动合同”并获取经济补偿。维权途径清晰：首先，向用人单位正式发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“未按约定提供劳动条件”及“未足额支付劳动报酬”，并保留送达凭证。随后，立即向用人单位所在地，即苏州市吴中区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。潜在风险在于，仲裁机构会对调岗的“合理性”进行审查。如果用人单位能证明调岗是基于生产经营需要且未实质性降低待遇，您的诉求可能面临挑战。因此，证据的充分性与主张理由的针对性至关重要。
行动建议如下：立即着手准备所有证据材料的原件及复印件，包括劳动合同、调岗沟通记录、绩效文件、工资银行流水等。在发出被迫解除通知后，务必在法定时效内（一年）提起劳动仲裁申请。您在咨询中提及的2万元涉及金额，需根据您的实际工作年限和月平均工资进行精确计算，以确定具体的仲裁请求数额。
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