公司裁员不赔钱怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省南京市建邺区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司业绩不好为由裁员，本人呆满一年不执行n+1赔偿
诉求：让该公司执行劳动法裁员赔偿n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：短视频拍摄剪辑
所在地：江苏省南京市建邺区
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根据您提供的情况，公司以业绩为由裁员且未支付法定经济补偿，已涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依据第四十条、第四十一条规定解除合同需支付经济补偿。您工作满一年，有权主张相当于两个月工资的赔偿金（N），若公司未提前三十日通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。您的诉求于法有据。
当前关键在于固定证据并启动法律程序。首先，请务必收集并保存好劳动合同、工资银行流水、能证明裁员事实的沟通记录（如微信聊天、邮件、录音）等。公司单方解除行为若不符合法定情形，可能构成违法解除，届时您可主张双倍经济补偿标准的赔偿金（2N），这远高于您目前主张的N+1。
具体维权途径如下：第一步，向用人单位所在地，即南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金及代通知金。申请仲裁需提交申请书、身份证明、用人单位工商信息及您收集的所有证据副本。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。
请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确表示裁员且不赔偿时）起算，务必尽快行动。您有充分的证据支持，胜诉概率较高。在仲裁过程中，可依据《劳动合同法》第八十五条，同时主张因未及时支付经济补偿而加付的赔偿金。
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