被公司无故辞退怎么索赔？

根据您提供的情况，公司无理由辞退已构成违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于证明劳动关系及公司单方辞退的事实。依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即2N）。您主张的“2N+1”中，“+1”的代通知金通常适用于符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，而公司无理由辞退不在此列，因此您的核心诉求应为2N赔偿金。

由于您已签署劳动合同但无法提供工资银行流水，这增加了证明工资标准及工龄的难度。您需要立即着手收集并固定证据，包括但不限于：劳动合同原件、载有公司名称的工牌、考勤记录、工作安排的微信/短信沟通记录、同事证言等，以证明您与“婺创机械有限公司”存在劳动关系以及您的岗位与薪资情况。特别重要的是，尝试通过书面或录音录像方式，与公司人事或负责人沟通，明确其辞退您的理由并要求其出具书面的《解除劳动合同通知书》，此举既能固定公司“无理由”辞退的关键证据，也可能促使公司正视其法律责任。

鉴于公司位于宁波市镇海区，您应向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会（即镇海区劳动人事争议仲裁委员会）提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金。您的职业为数控车床工，属于技术工种，在主张赔偿金计算基数时，可参考您过去十二个月的平均应发工资，若无法提供流水，需依靠其他证据链进行证明。维权行动具有时效性，劳动仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年2月15日被辞退时）起算，请务必尽快启动法律程序。