被公司辞退不给补偿怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：陕西省渭南市临渭区
涉及金额：44400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人自2024年4月26日在陕西中康航健健康产业发展有限公司任职，公司在2025年3月份告知不交社保需要规避风险，让我解除与公司的劳动合同，继续在公司上班，公司在2025年11月14日告知我被公司辞退，并不给予任何补偿，由于本人之前缺乏关于劳动法的知识，经最近查阅资料后得知
诉求：我的诉求，一切按照劳动法相关规定执行。
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政主管
所在地：陕西省渭南市临渭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司以规避风险为由要求您解除合同后继续用工，后又单方辞退且拒付补偿，该行为已涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。您的情况可能涉及违法解除，有权主张赔偿金。
具体分析如下：首先，公司以“不交社保需规避风险”为由要求您先解除劳动合同，此操作意图在于切断法律上的劳动关系以规避用人单位的法定义务，但您此后仍在该公司提供劳动、接受管理，这很可能被认定为劳动关系在事实上持续存在。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备多项情形的，劳动关系成立。您有工资银行流水等证据，能有力证明劳动关系的存续。
其次，公司在2025年11月14日将您辞退且不给予任何补偿，这一行为性质需要界定。如果前述事实劳动关系成立，则公司的辞退决定若无合法理由（如严重违反规章制度等），即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您的工作时间从2024年4月26日至2025年11月14日，超过一年半不足两年，计算经济补偿的基数为您离职前十二个月的平均工资。在主张赔偿金时，您可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金（经济补偿标准的两倍）。您提到的涉及金额44400元，需核算是否与您的工资标准及法定计算数额相符。
关于社会保险，公司未依法缴纳的行为本身即已违法。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即便您最初因公司要求签署了解除文件，但此后事实劳动关系延续，公司仍未缴纳社保，您依然享有此项权利。公司最终的辞退行为若被认定为违法解除，您主张赔偿金的权利将更为明确和有力。
您的核心诉求是“一切按照劳动法相关规定执行”，这是完全合法合理的。为实现此诉求，建议您按以下步骤操作，这些步骤对维护您的**劳动权益**至关重要：第一，全面系统地收集并整理证据。这是所有后续**劳动权益**主张的基础，包括但不限于：能证明雇佣关系的材料（如载有公司名称的工牌、工作证、招聘记录、盖有公章的文件）、工资发放的银行流水记录（明确显示付款方为公司账户）、记录有工作安排与沟通内容的微信/短信/邮件截图、同事的证言、您被辞退的相关通知或沟通记录（即使是口头通知，也尽量通过录音等方式固定证据）。特别是公司要求您解除合同又继续用工以及最终辞退您的相关证据，是证明公司过错的关键。
第二，明确您的具体诉求并计算金额。结合上述分析，您的核心诉求应包括：1. 确认与公司在相关期间存在劳动关系；2. 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；3. 要求公司为您补缴在职期间的社会保险。您可以先根据工资流水计算出您的月平均工资及赔偿金具体数额。
第三，选择正确的维权途径。您可以向用人单位所在地，即陕西省渭南市临渭区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的主要途径。在申请仲裁前，向当地劳动监察大队进行投诉举报（针对公司不缴纳社保的违法行为）也是一种有效的施压手段。请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年11月14日被辞退时）起算，切勿拖延。
在整个过程中，证据的充分性和有效性直接关系到您**劳动权益**能否得到支持。鉴于公司试图通过不规范操作规避责任，您更需要用扎实的证据链还原事实。如果您对仲裁流程或法律文书不熟悉，为确保您的合法权益得到最大化维护，建议携带全部证据材料进行详细咨询。
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