孕期员工如何应对公司迫使离职和未购买社保的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及到孕期保护权和社保问题。公司的行为违反了《劳动法》中关于孕期女职工特别保护的条款。首先，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主不得以怀孕为理由辞退员工，必须依法支付相应的生育津贴和社保费用。其次，您提到的胁迫签署离职报告和未投保的行为，可能构成违法行为，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

具体来说，您可以从以下几个方面采取行动：
1. 收集证据：保留与雇主的书面沟通记录，如电子邮件、短信等，以及银行汇款凭证和任何相关的工作记录。
2. 劳动仲裁：可向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及补交社保费用并支付未购买社保期间的赔偿。
3. 生育津贴以及社保问题：要求公司按照法律规定支付应有的生育津贴，并补足您的社保。
4. 法律程序：在提交劳动仲裁的同时，您还可以考虑向当地劳动保障监察大队投诉，寻求政府部门的介入和帮助。

这些步骤可以帮助您更有效地维护自己的权益，确保不受非法对待。在进行上述步骤时，准备好所有相关文档和证据将极有助于您的案件。维权过程中保持坚定和耐心，按照法律规定行事，可以提高成功维权的可能性。