饭店违法辞退员工怎么办？

曹先生 1周前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：江苏省南通市通州区

涉及金额：73000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：未签订劳动合同，未缴纳社保，违法辞退

诉求：赔偿金补偿金

年龄：暂无

学历：初中

职业：厨师

所在地：江苏省南通市通州区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，未签合同且被违法辞退，您有权主张双倍工资差额及赔偿金。立即收集工作证据是关键，例如考勤、工作沟通记录等，以证明事实劳动关系存在。针对饭店未缴社保的违法行为，您可向劳动监察部门投诉，这亦是索赔的重要依据。劳动仲裁是您维权的主要途径，需在法定时效内提交申请，否则将丧失胜诉权。赔偿金的计算与您的工资标准和在职年限直接相关，收集薪酬证据至关重要。鉴于情况复杂且证据不足，建议系统梳理材料后尽快启动法律程序。

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