解决工资克扣的策略是什么？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省石家庄市无极县
涉及金额：350
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：克扣工资
诉求：正常发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：河北省石家庄市无极县
-
根据您提供的情况，劳动者在解除劳动合同后，如果雇主克扣工资，首先应向雇主提出书面支付要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，克扣工资是违法的行为。您可以要求公司立即支付全部应发的工资，并且如果公司延迟支付，还可以要求支付迟延履行的赔偿金。
劳动者在劳动合同解除后有权要求雇主支付未结清的工资。如果公司拒绝支付或者未在合理期限内给予答复，您应立即搜集所有相关证据（包括劳动合同、工资银行流水账单等），及时向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。在选择仲裁的过程中，证据的完整和法律的正确运用是保障您权益的关键。
同时，建议保存任何与雇主沟通的记录以作为后续可能法律程序的支持文件，包括电子邮件、短信及通话记录等。在整个过程中，维持理性和专业的态度，为自己的权益战斗。
7个月前 0条评论
