被公司无故辞退，工资也没结清怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：天津市市辖区南开区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工入职满1个月且未满6个月，公司没有提前通知，没正经理由辞退，没有重大过错
诉求：一次性结清我的所有工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：外贸业务员
所在地：天津市市辖区南开区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司无故辞退属违法解除，您有权要求支付赔偿金及结清工资。根据您提供的情况，公司行为已构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，用人单位无合法理由单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。您入职已满一个月，即便在试用期，公司也需证明您不符合录用条件，否则辞退缺乏依据。
关于您的核心诉求“一次性结清工资”，这完全合法。工资是您提供劳动的对价，无论劳动关系是否存续，公司都必须支付。您需要立即着手收集证据，这是维权成功的关键。证据链包括：能证明劳动关系的劳动合同、工作沟通记录（微信、邮件）、考勤记录、载有公司名称的工作文件等。虽然缺少银行流水，但其他证据同样有效。
具体维权途径如下：首先，向公司注册地即天津市南开区劳动监察大队进行投诉，要求责令公司支付工资，此途径处理速度相对较快。其次，您可以同时向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张的请求应包括：1. 支付拖欠的工资；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（计算方式：根据您的工作年限，满六个月不满一年的按一年计，赔偿金为两个月工资）。您需要准备好仲裁申请书及证据副本。
此案中，公司“没有提前通知，没正经理由辞退”的行为是明确的违法点，使您在仲裁中占据有利地位。请务必尽快启动法律程序，避免因时间拖延导致证据灭失或公司主体发生变化。行动越迅速，您拿回工资并获得赔偿的把握就越大。
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