被公司以违纪为由扣光全部工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省南平市松溪县
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年12月16日 入职超过三个月未签劳动合同 因严重违纪为由 扣除当月全部工资
诉求：补全欠全工资 未签劳动合同的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务人员
所在地：福建省南平市松溪县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以违纪为由扣发全部工资且未签合同，已涉嫌违法。根据《劳动合同法》，您有权主张双倍工资差额及被扣工资。
根据您提供的情况，用人单位在您入职超过三个月后仍未与您签订书面劳动合同，这一行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以主张自用工满一个月的次日起至劳动关系解除之日止的双倍工资差额。
关于用人单位以“严重违纪”为由扣除您当月全部工资的做法，这缺乏法律依据。首先，用人单位对“严重违纪”的认定必须有合法有效的规章制度作为前提，且该规章制度需经过民主程序制定并向您公示。其次，即使您的行为构成违纪，扣除全部工资也极可能超过了法定限度。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。直接扣发全部工资，实质上属于克扣劳动报酬，是明确的违法行为。
您的核心诉求是追索被扣除的工资以及未签劳动合同的双倍工资赔偿。维权路径清晰：首先，务必着手收集和固定证据。虽然您目前缺少合同、银行流水和书面解除通知，但一切能证明劳动关系的材料都至关重要。请尽力寻找并保存好：载有用人单位信息的工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事的证言、与负责人就工作事宜沟通的微信/短信记录、录音录像等。特别是能反映您入职时间、工作岗位、工资标准以及此次扣薪争议的直接证据。
证据准备相对充分后，您应立即向用人单位所在地，即松溪县的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令单位支付被克扣的工资。同时，您可以就双倍工资差额、违法克扣工资等事项，向松溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决此类劳动争议的主要法律途径。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即工资被扣发之日）起计算，请务必及时主张权利。
在整个过程中，用人单位所谓“严重违纪”的认定是否合法有效将是争议焦点。用人单位负有完全的举证责任，必须提供充分证据证明其规章制度合法、已向您告知、且您的行为确实达到了“严重”程度。在司法实践中，用人单位以此为由完全扣发工资而得不到支持的情况非常普遍。坚定您的维权决心，法律是您最坚实的后盾。
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