试用期被无故辞退怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市长安区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我通过该公司的七天试岗期后，在试用期间被无故辞退
诉求：索要正常工资以及赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：摄影
所在地：河北省石家庄市长安区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付试用期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。雇主在试用期内无故辞退员工，需支付经济补偿金。
具体而言，您可以采取以下维权措施：
1. 收集证据：包括工作记录、考勤记录、工作成果等，证明您与公司存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：向石家庄市长安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付试用期工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 计算赔偿金额：试用期工资按实际工作天数计算，违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资。需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。同时，建议您今后与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自身权益。
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