年终奖金怎么追讨？

根据您提供的情况，您面临的劳动纠纷涉及未支付工资和年终奖，以及未合法处理离职手续。根据中国《劳动合同法》规定，雇主需按合同支付工资和年终奖，而且必须通过适当的程序正式解除劳动关系。

首先，由于您的劳动合同未被正式终止（未收到劳动合同解除通知书），您依然正式属于公司员工。关于未支付的3900元工资和过年年薪，您可以要求公司立即支付。依据聊天记录等证据，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付未发放的工资。

其次，关于休息日加班费未给和工资条问题，您有权要求公司提供正确的工资条，反映您的实际工作时数和相应的工资计算明细。如果休息日确实加班而未获得加班报酬，这也可以作为仲裁或诉讼的理由。

最后，由于公司未正常处理离职手续且删除您的联系方式，建议您保留所有相关通信记录作为证据，并尽快采取法律行动。您可以考虑通过法律途径来追讨欠款并要求赔偿因不正当处理离职所带来的损失。

处理这类劳动纠纷时，确保及时行动并收集所有可能的证据，并通过适当的法律途径维护自己的合法权益至关重要。等待解决这种情况可以导致证据遗失或失效，影响最终的法律效果。务必利用您的法定权利，通过法律途径寻求公正的解决方法。