被公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：18838
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年八月-2025年十一月工资至今没有发放，工作记录都是在的，劳动合同也签署了
诉求：结清工资按时发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：小红书运营
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您与杭州辉雅信息咨询有限公司已签署劳动合同，对方拖欠您2025年8月至11月的工资共计18838元，这已构成明确的**劳动报酬**拖欠行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付**劳动报酬**，您的诉求完全合法。当前的关键在于固定证据并启动法律程序。您需要立即着手收集并整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于您持有的劳动合同原件或复印件、载有工作内容与考勤记录的工作沟通记录（如微信聊天记录、邮件）、能体现您工作岗位为小红书运营的证明文件等。虽然您没有工资银行流水，但上述证据链同样至关重要。鉴于公司已出现拖欠**劳动报酬**的行为，单纯协商可能效果有限，建议您优先向用人单位注册地，即杭州市萧山区劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类欠薪问题最直接、高效的行政途径之一。劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资。若行政投诉后公司仍不支付，您应果断在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的仲裁请求应明确为要求被申请人支付拖欠的工资18838元。在仲裁阶段，您所整理的证据将是支持您诉求的核心。整个过程请保持理性维权，依法依规推进。
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