变相降薪怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，无薪居家的安排明显违反了劳动法的相关规定。根据劳动合同法第四十七条，除非您严重违反了公司的规章制度，公司不得无故地削减您的收入或者变相降薪处理。从25年一月实施的无薪居家安排，若未得到您的合法同意且无充分的法律依据，该行为可能构成非法解雇。

首先，建议尽快与公司进行正式的书面交涉，表明您不接受无理裁减工资的行为，并要求公司依法进行赔偿。此外，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。若公司仍旧坚持该不合理安排，建议您向您所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在提交仲裁申请时，请确保携带所有相关证据，包括劳动合同、任何与薪资调整相关的书面通知、工资条和银行流水等。这些都是维护您权益的重要依据。法律旨在保护劳动者的合法权益，不允许企业在未经合法程序的情况下单方面变更合同条件。

总的来说，您的情况需要尽快采取行动，通过合法渠道寻求应有的补偿和维权。请务必保留好所有相关证据，并考虑在必要时采取法律行动。面对不公的待遇，法律给予您充分的权利予以反击。