如何处理农民工工伤纠纷问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：天津市市辖区西青区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：案件发生于2024年10月23日，农民工在家庭装修的过程中手腕被切割地板砖的锯子割伤，目前正住院治疗，手术费有雇主出，已经花费近7万元。目前证据仅能表明是在他们家干活受伤，不能证明是承揽关系还是雇佣关系
诉求：因为目前雇主不愿意在出钱治疗，后续治疗还需要资金，想咨询律师这种是协商为主还是打官司，打官司赢面有多大
年龄：暂无
学历：小学
职业：农民工
所在地：天津市市辖区西青区
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根据您提供的情况，非正式雇佣状态下的工伤纠纷处理较为复杂。首先，尽管您与雇主之间未签署正式的劳动合同，但您在进行工作时受伤，依然可能被视为工伤。这一点需要通过具体情况来证明您和雇主之间的劳动关系。您可以通过收集工作时的通讯记录、目击证人证言或是支付记录等来尝试证明这种关系。
鉴于目前证据的难度和复杂性，建议先通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁来解决您的工伤赔偿问题。在决定是否打官司前，详细评估现有证据和情况的合法性及充分性是很关键的。此外，如果能证明您的劳动关系，那么在劳动仲裁或法律诉讼中的胜算是可期的。
关于工伤的认定及赔偿，法律有详细规定，若证明您与雇主具有雇佣关系，您可以根据《工伤保险条例》要求赔偿，并可获得医疗费用、误工费等多方面的经济补偿。建议收集所有可能支持您诉求的证据，并考虑寻求专业法律机构的帮助，了解详细的维权步骤和法律应对策略。这些都对最终赔偿结果有可能产生决定性影响。
最后，重申一下，证据的收集和准备是此案件中的关键步骤；如有更多具体信息，欢迎继续咨询，我们将提供更精准的法律建议。
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