如何处理农民工工伤纠纷问题？

根据您提供的情况，非正式雇佣状态下的工伤纠纷处理较为复杂。首先，尽管您与雇主之间未签署正式的劳动合同，但您在进行工作时受伤，依然可能被视为工伤。这一点需要通过具体情况来证明您和雇主之间的劳动关系。您可以通过收集工作时的通讯记录、目击证人证言或是支付记录等来尝试证明这种关系。

鉴于目前证据的难度和复杂性，建议先通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁来解决您的工伤赔偿问题。在决定是否打官司前，详细评估现有证据和情况的合法性及充分性是很关键的。此外，如果能证明您的劳动关系，那么在劳动仲裁或法律诉讼中的胜算是可期的。

关于工伤的认定及赔偿，法律有详细规定，若证明您与雇主具有雇佣关系，您可以根据《工伤保险条例》要求赔偿，并可获得医疗费用、误工费等多方面的经济补偿。建议收集所有可能支持您诉求的证据，并考虑寻求专业法律机构的帮助，了解详细的维权步骤和法律应对策略。这些都对最终赔偿结果有可能产生决定性影响。

最后，重申一下，证据的收集和准备是此案件中的关键步骤；如有更多具体信息，欢迎继续咨询，我们将提供更精准的法律建议。