被无故辞退工资不发怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无缘无故被辞退 当时不给结算工资
诉求：把当月工资发完
年龄：暂无
学历：大专
职业：营厅员
所在地：安徽省合肥市包河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方无故辞退属违法解除劳动合同。您有权要求支付工资及赔偿金。根据您提供的情况，用人单位“安幸蛋糕”在合肥市包河区无故辞退您且未结算工资的行为已涉嫌违法。您已签署劳动合同并持有工资流水，这是主张权利的关键证据。当前首要任务是立即收集并固化证据，包括能证明劳动关系和工资标准的材料，以及被辞退事实的沟通记录。用人单位违法解除劳动合同，您不仅可以要求其结清被拖欠的当月工资，还可依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，主张相当于双倍经济补偿的赔偿金。具体金额需根据您的工作年限和月工资标准计算，这通常远超您提到的3000元。鉴于用人单位目前态度消极，未出具解除通知书，您应尽快采取行动。建议立即向用人单位注册地或劳动合同履行地，即合肥市包河区的劳动监察大队进行投诉举报，要求责令其支付工资。同时，您应着手准备申请劳动仲裁，这是解决此类**劳动纠纷**的核心法律途径。在仲裁中，您的核心诉求应包括：1. 支付被拖欠的工资；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金。您大专学历的背景有助于您清晰理解相关法律流程。请注意，劳动仲裁有严格的时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，务必不要拖延。启动法律程序是解决此类**劳动纠纷**最有效的方式，能切实维护您的合法权益。若仲裁裁决后公司仍不履行，您可向人民法院申请强制执行。
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