怎么办如果年终奖被取消？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述和相关法律规定，首先应确认年终奖是否作为约定的劳动报酬。若年终奖在劳动合同或公司政策中有明确规定，并且您满足发放条件，公司无正当理由取消，您可依法要求公司补发年终奖。建议先与公司人力资源部门进行沟通，了解取消年终奖的具体原因。

同时，您可以准备相关证据，如历年的工资流水确认年终奖的发放情况，劳动合同等，以便在需要法律途径解决时，能够有利于证明您的权利主张。若公司未能在协商解决，您可以向当地劳动监察大队进行投诉，或直接向人民法院提起劳动仲裁，追索您应得的年终奖金。

此外，鉴于您已在该公司工作五年，并有不错的职业背景，处理此类纠纷时保持沟通态度的专业与冷静，对维护双方关系及快速解决问题有益。法律赋予劳动者维权的渠道和手段，应该积极利用这些法律工具保护自己的合法权益。