被公司以超龄为由辞退没有补偿怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省荆州市江陵县
涉及金额：37800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2o23年11月下旬入职（59岁，当时没签合同，在2024年12月签了合同，合同期到2025年8月30日）。但在2025年5月底被公司以超令买不到保险为由被裁员，没有书面辞退通知书，也没作任何补偿。多次找相关部门帮助处理，均以超令为由拒绝，上诉到法庭，也驳回所有诉求：要上诉二审，
诉求：诉求：1，被告支付2023年11月入职至2024年12月的双倍工资差额（11个月×2700元）；2，被违法辞退的赔偿（工令共计19个月；3，工作期间没买社保的相应补偿。
年龄：暂无
学历：初中
职业：学校食堂切菜洗菜工作
所在地：湖北省荆州市江陵县
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根据您提供的情况，您因超龄被违法辞退且未获补偿，二审维权关键在于证明劳动关系及违法解除事实。针对您咨询的劳动纠纷问题，我将为您分析二审的核心策略与法律依据。
首先，关于未签合同的双倍工资差额。您于2023年11月入职，公司直到2024年12月才签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张2023年12月至2024年11月期间（共11个月）的双倍工资差额。虽然您目前已超过法定退休年龄，但您与公司建立了事实劳动关系，该主张在司法实践中通常得到支持。您需要整理好工资银行流水、工作证、考勤记录等证据，以证明此段劳动关系的存续时间。
其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。公司以“超龄买不到保险”为由辞退您，这并不构成法定的合法解除理由。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。您的工作年限应从入职日（2023年11月）起算至辞退日（2025年5月），共计约19个月。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，因此您的经济补偿年限为2年。月工资标准可按您离职前十二个月的平均工资计算。赔偿金则为经济补偿金的两倍。关键在于，您需要收集能证明公司单方面辞退您的证据，例如通话录音、微信聊天记录、证人证言等，以反驳公司可能主张的“自动离职”或“合同终止”。
最后，关于社会保险补偿。由于您入职时已超过法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女职工50岁），根据相关规定，用人单位无法为您缴纳城镇职工社会保险。但这不影响您就劳动关系存续期间的其他权益进行主张。对于因无法补缴社保造成的损失（如医疗保险待遇损失），您可以尝试主张赔偿，但这部分诉求在实践中得到支持的比例和计算方式较为复杂，需结合具体证据和地方法院判例。
您的案件在一审中诉求被驳回，二审翻盘的重点在于**证据**的组织与法律关系的清晰阐述。请务必系统梳理所有能证明劳动关系、工资标准、入职时间以及公司辞退行为的证据。二审是终审程序，建议您围绕上述核心点，撰写逻辑清晰的上诉状，重点论证事实劳动关系的成立以及公司解除行为的违法性。
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