试用期被解雇如何拿回工资？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省江门市江海区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今年三月初，在广东省江门市江海区入职说我入职不合格，说什么什么的，叫我离职，我希望能把干那几天工资拿回来
诉求：把那几天工资拿回来
年龄：暂无
学历：中专
职业：普工
所在地：广东省江门市江海区
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根据您提供的情况，您有权要求支付工作期间的工资。根据《劳动合同法》，即使试用期不合格，雇主也应支付实际工作天数的工资。建议您首先与雇主协商，若协商不成，可向江门市江海区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。请准备好劳动合同、解除通知书等相关证据，以便在仲裁中证明您的工作时间和应得工资。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，特别是在工资支付问题上。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是在试用期内被解雇，您也有权获得实际工作天数的工资。如果雇主拒绝支付，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动合同、解除通知书、工作记录等。这些材料将帮助仲裁委员会了解您的工作情况和应得工资。劳动仲裁程序相对简单，且不收取费用，是解决劳动纠纷的有效途径。如果您在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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