带货主播被无故辞退怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，公司以轻微失误为由单方面辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。您入职时间虽短，但公司此举缺乏充分依据，您完全有权依法维权。

首先，公司以“讲错福利券”为由辞退您，需要承担举证责任，证明该行为达到了“严重违反规章制度”的程度，并需证明该规章制度已向您公示。否则，其辞退理由难以成立，属于违法解除。您提到的直播业绩良好，这可以作为反驳公司所谓“造成损失”说辞的有力证据。

其次，关于您的诉求。底薪6000元属于您应得的劳动报酬，公司必须支付。关于社保部分，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，您可以要求公司为您补缴在职期间（2025年11月7日至12月21日）的社会保险。您计算的2477元若为补缴金额，需由社保经办机构核定。此外，您应重点关注违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解除，赔偿金即为一个月工资（6000元）。因此，除底薪和社保外，您还可主张6000元的赔偿金。

您的维权途径清晰。建议您立即着手收集并保存好所有证据，包括：劳动合同、工资银行流水、证明入职和离职时间的记录（如打卡记录、工作沟通记录）、被辞退时的沟通记录（微信聊天记录、录音等）、证明您直播业绩的材料等。随后，您可以向公司所在地（广州市天河区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张支付拖欠工资、赔偿金及补缴社保。劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。

请注意时效性，劳动仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。时间拖得越久，对您取证和维权越不利。立即行动是保障您权益的关键。