未签劳动合同遭解聘怎么要求补偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省嘉兴市海宁市
涉及金额：26000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：大年30下午发信息叫我不要干了，有聊天记录
诉求：我们劳动合同也没签，我要求补偿至少2月工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：店长
所在地：浙江省嘉兴市海宁市
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根据您提供的情况，如果您在未签订正式劳动合同的情况下工作，且有工资银行流水证明，按照中华人民共和国劳动法规定，即便未签署正式劳动合同，您与雇主之间的劳动关系也是有效的。您可以依法要求对方支付至少两个月的工资作为补偿。
首先，应确认您提供的银行流水确实反映了您与雇主之间的工资支付情况，这将是证明劳动关系存在的重要凭证。其次，虽然没有正式的劳动合同，您依然受到劳动法的保护，雇主单方面解除劳动关系需要提供相应的合法依据，否则属于违法解聘。在您的情况下，由于雇主未提供书面解除通知，且解雇方式极为随意，您完全有权要求补偿。
您可以向当地劳动部门（劳动监察大队）投诉，或直接向劳动仲裁部门提起仲裁申请。在申请仲裁时，要尽可能提供所有工作时期的证明，包括但不限于聊天记录、银行流水记录等证据，以证明您的工作事实以及雇主的非法解聘行为。具体的补偿金额，将根据您的具体工作时间、已支付工资的情况以及地方实际执行标准来确定。
建议您尽快取得相关证据并整理出具体的诉求，在法律规定的时限内向劳动仲裁委员会提交申请，争取您应得的权益。
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